Folkets Stemme vil kutte i kommunens ledelse og byråkrativelde

En kritikk av økende byråkrati og ledelsesstruktur i Indre Østfold kommune

Å være lokalpolitiker innebærer en rekke utfordringer og kan til tider være krevende, men det som er absolutt enklest er å følge kommunedirektørens innstillinger eller delegere mest mulig myndighet til henne.

Kommunedirektøren har snart holdt på i to år med en gjennomgang av hele organisasjonen, uten at antall lederstillinger eller andre stillinger i byråkratiet har blitt redusert. Derimot har det kommet flere forslag på å redusere tjenestene til innbyggerne, spesielt for de mest utsatte gruppene i kommunen. Blant annet er det forslag om å fjerne en eller flere grendeskoler, samt redusere muligheten for å kjøpe middagsmat på sykehjemmene fra to timer om dagen til en time.

Den brukerstyrte personlige assistansen, som er essensiell for syke mennesker som ikke klarer seg uten hjelp, har også blitt redusert og endret. Dette har medført stor bekymring blant pårørende og brukere, da det påvirker deres daglige livskvalitet og uavhengighet.

Folkets Stemmes kritikk

I Indre Østfold kommune har Folkets Stemme vært en av få som har påpekt de høye kostnadene knyttet til lederstillinger og byråkratiet i kommunen. I stedet for å redusere antall ledere, opprettes det stadig nye stillinger. Det siste nå er at kommunen skal ansette en tredje kommuneoverlege. Folkets Stemme mener at det hadde vært bedre å bruke et eksternt firma til å gjennomgå hele organisasjonen enn å bruke det til å se på skolestrukturen.

Kostnadene ved byråkratiet

Indre Østfold kommune har i dag 8 direktører, 12 seksjonsledere og enda flere enhetsledere. Under disse finnes flere hundre avdelingsledere, samt konsulenter og assisterende ledere. Denne omfattende ledelsesstrukturen medfører høye kostnader som Folkets Stemme mener heller burde vært brukt på tjenester til innbyggerne.

Folkets Stemme håper at flere politiske partier vil støtte oss i å gjennomføre reduksjoner i administrasjonens ledelse, i stedet for å opprette nye stillinger uten en helhetlig politisk gjennomgang. Vi mener det er viktigere å bruke penger på tjenester til brukerne, noe vi har ment både i denne valgperioden og i forrige.

Forslag til tiltak

Folkets Stemme foreslår flere konkrete tiltak for å redusere byråkratiet og bruke kommunens ressurser på en mer fornuftig måte. Først og fremst mener vi at det er viktig å gjennomføre en ekstern gjennomgang av hele organisasjonen for å identifisere ineffektive strukturer og overflødige stillinger.

Reduksjon av lederstillinger

En av de mest presserende tiltakene er reduksjonen av antall lederstillinger. Ved å kutte ned på antall direktører, seksjonsledere, enhetsledere og avdelingsledere, kan kommunen frigjøre betydelige midler som kan omdisponeres til direkte tjenester for innbyggerne. Dette vil ikke bare redusere kostnadene, men også forenkle beslutningsprosessene og øke effektiviteten.

Fokus på tjenester til innbyggerne

Folkets Stemme understreker viktigheten av å prioritere tjenester til innbyggerne, spesielt de mest sårbare gruppene. Ved å omdisponere midler fra byråkratiet til direkte tjenester, kan kommunen sikre at eldre, syke og barn får den hjelpen de trenger. Dette inkluderer å opprettholde grendeskoler, utvide muligheten for å kjøpe middagsmat på sykehjemmene, og opprettholde brukerstyrt personlig assistanse på et forsvarlig nivå. Det samme gjelder satsingen innen rus- og psykiatri.

Oppfordring til samarbeid

Folkets Stemme oppfordrer andre politiske partier til å støtte vårt forslag om å redusere byråkratiet og ledelsesstrukturen i kommunen. Vi mener at en slik tilnærming vil gagne hele kommunen og sikre at ressursene brukes der de trengs mest. Ved å stå sammen og ta tøffe, men nødvendige beslutninger, kan de politiske partiene bidra til å skape en mer effektiv og brukervennlig kommune.

Konklusjon

Folkets Stemme mener at det er uholdbart å fortsette å øke antall lederstillinger og byråkratiske mellomledd i Indre Østfold kommune. Vi argumenterer for viktigheten av å prioritere direkte tjenester til innbyggerne og oppfordrer til en omfattende gjennomgang av kommunens organisasjon. Ved å redusere byråkratiet og lede ressursene tilbake til tjenestene, kan kommunen skape en bedre hverdag for sine innbyggere.